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公司的招聘策略

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1#
发表于 2019-9-8 13:53:04 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
大方向是对的,人才自己慢慢培养,自己培养的才是忠诚可靠。轻易不招空降兵,不招所谓的高手。

公司培养的最长时间工作的足球竞彩投注app哪个好已经有10年了,还有7年的  5年的 3年的,1年的。 这些人跟公司一起成长,一起分享快乐。

目前的问题是,招新人太难了。公司喜欢招没经验的自己培养,工资待遇转正税前4.5K,试用期3到6个月不等,试用期税前3.5K.  不提供住宿,午餐补贴10元,技术部双休算是亮点。 但实际上肯定做不到。

现在技术部 售后部  生产部严重缺人,就这样挺着。 不知道行情如何,北京上海深圳这样的一线城市,试用期干几个月,税前3.5 ,守株待兔,要什么时候才能逮到下一只兔子?

不知道大家公司的人才策略如何?
2#
发表于 2019-9-8 16:28:13 | 只看该作者
看到培养这两个字就不是滋味,打工本来就是老板出钱买我们劳动力的,怎么搞的好像是老板的付出一样?转正了才睡前四五千。还是在北京上海深圳这样的一线城市,难怪你们找不到人。我大胆预测一下,你们也不可能招到有本事的足球竞彩投注app哪个好的。
3#
发表于 2019-9-10 20:49:11 | 只看该作者
这个工资刚毕业的也留不住。
4#
发表于7 天前 | 只看该作者
现在是9012年了,大家要次饭的啦兄嘚,猪肉都30一斤了
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